THỨ BA, 09/02/2010 2 giờ 49 phút 53 giây (Chiều)
 
  • Pause
  • Previous
  • Next
3/3
 
 


NHÀ TÀI TRỢ NGÀY NHÂN SỰ VIỆT NAM

Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài. Nay công ty muốn cho nghỉ việc một nhân viên cũ đã nghỉ việc không lương tính đến nay là 1 năm 3 tháng.  Việc thỏa thuận nghỉ không lương của nhân viên thực hiện với giám đốc trước của công ty (thỏa thuận miệng hoặc email không chính thức vì không có văn bản lưu).
Hiện nay nhân viên từ chối cung cấp email liên quan. Xin hỏi: 1. Nhân viên nghỉ không lương như trên có hợp pháp không? Giám đốc trước cho nghỉ như vậy có hợp pháp không? Nếu một, hai nhân viên khác làm chứng việc thỏa thuận miệng trên là sự thật thì có được công nhận không?






 
THỐNG KÊ
Tổng số bài viết: 28950
Tổng số chủ đề : 7925
Tổng số bài trả lời : 21025
Tổng số thành viên : 37279
Thành viên mới nhất :
Batdaydaycori
Thành viên tích cực nhất
kinhcan : 1375 bài
Xem các bài viết ngày hôm nay
 
TRỰC TUYẾN
Đang truy cập: 177
Lượt truy cập: 3210287
 
TÀI LIỆU MỚI NHẤT



 
THĂM DÒ
Câu hỏi : Theo bạn web tuyển dụng nào đang phổ biến nhất ?
hrlink.vn
vietnamworks.com.vn
ungvien.com.vn
tuyendung.com.vn
24h.com.vn
timviecnhanh.com

 
 
 
Copyright 2008 by Eduviet Corporation 
Email :contact@cpoclub.net